GPI schafft es zum vierten Mal unter die TOP 100 der innovativsten Mittelständler Deutschlands

Innovationsforscher Prof. Dr. Nikolaus Franke (Wirtschaftsuniversität Wien) und sein Team untersuchten im Auftrag von compamedia GPI anhand von mehr als 100 Kriterien. Bewertet wurde in 5 Kategorien: Innovationsförderndes Top-Management, Innovationsklima, Innovative Prozesse und Organisation, Außenorientierung/Open Innovation sowie Innovationserfolg. Der Wettbewerb basiert auf einem wissenschaftlichen Auswahlverfahren. Bei der Beurteilung war entscheidend, ob die Innovationen eines Unternehmens nur ein Zufallsprodukt sind oder aber systematisch geplant werden (weitere Informationen zu den Prüfkriterien unter www.top100.de/pruefkriterien).

Im Jubiläumsjahr von TOP 100 – die aktuelle Runde ist bereits die 30. Auflage des Innovationswettbewerbs – war das Interesse besonders groß: 550 Mittelständler hatten sich beworben, 300 von ihnen waren erfolgreich und tragen nun das TOP 100-Siegel. Damit alle Bewerber die gleichen Chancen haben, wird das Siegel in drei Größenklassen vergeben: bis 50, 51 bis 200 und mehr als 200 Mitarbeiter. Maximal können 100 Unternehmen pro Größenklasse ausgezeichnet werden.

„Bei TOP 100 geht es um die Frage, welchen Stellenwert das Innovationsziel im Unternehmen einnimmt“, sagt Prof. Dr. Nikolaus Franke, wissenschaftlicher Leiter des Wettbewerbs. „Dominieren Routinen und Gewohnheiten oder aber ist das Unternehmen in der Lage, Bestehendes zu hinterfragen, kreativ und neu zu denken sowie erfolgreich am Markt durchzusetzen? Wir analysieren diese Fähigkeit anhand von mehr als 100 Prüfkriterien“, erläutert er.

GPI zählt bereits zum vierten Mal zu den Top-Innovatoren. Das Unternehmen ist in der Beratung und Betreuung von mittelständischen Unternehmen beheimatet. GPI hat sich vor allem im Bereich betrieblicher Vorsorgekonzepte und innovativer Benefit-Lösungen einen Namen gemacht. „Es ist schwer genug, heutzutage gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Ein attraktives Vorsorgeund Benefit-Paket signalisiert den Mitarbeitern: Ich bin meinem Arbeitgeber wichtig. Hier wird an meine Zukunft gedacht, hier fühle ich mich wohl und möchte bleiben“, erklärt Geschäftsführer Georg Pamboukis. „Wir denken betriebliche Vorsorge völlig neu und bieten sofort erlebbare Benefits“, so Pamboukis. Besonders innovativ ist dabei, dass die Abwicklung, Verwaltung und Betreuung der Vorsorgebausteine und Benefits digital über das cloudbasierte GPI-Arbeitgeberportal stattfinden.

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